一、人才理念:育才尊才，唯贤是用

 

      我们始终相信，人才是今胜最可宝贵的财富。“以人为本”首先是对人才的尊重，在平等的基础上，尊重员工职业生涯的发展目标，尊重员工对企业提出的不同意见。其次，在尊重的前提下，做到关爱员工，视员工为企业的事业伙伴，帮助他们实现职业生涯的最佳投资回报。

 

二、中杭心目中的人才

 

      有适应现代社会的价值观念，包括坚定的理想信念和创新意识。坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱，创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。

 

      有适应现代社会发展的知识结构，集中体现在知识视野的广阔和前瞻，应站在知识前沿地带，具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。

 

      有符合现代社会发展的完善人格。应将人类优秀的文化成果，包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质，懂得何以做人、为何而生，包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系，以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。

 

三、中杭的用人原则

 

      以机制吸引人，以情感凝聚人，以事业留住人，以制度保护人。

 

      有德有才者，破格重用；有德无才着，培养使用；

 

      无德有才者，限制使用；无德无才者，坚决不用。

 

四、集团公司管理干部学院

 

      为了提高集团管理者在企业管理方面的理论水平和实际创新能力及创新力，同时培养基层管理骨干力量，形成管理人才梯队，增强企业发展后劲，2010年3月份成立“今胜管理干部学院”；以“打造企业黄埔、培育今胜栋梁”为办学目标，坚持“德才兼备、知行合一”的办学理念；院训：责任至重、荣誉至上、团队至尊。